Conseillère/Conseiller en relations de travail

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de contribuer au transport durable et efficace des marchandises, jouant ainsi un rôle essentiel dans la vie quotidienne de tous. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l’ambassadeur(drice) d’une voie maritime stratégique, au cœur de la mobilité des biens et de l’économie nord-américaine. Découvrez un milieu de travail qui valorise la sécurité, la diversité et l’innovation.

Emplacement: Cornwall ou Ste-Catharines en Ontario, St-Lambert ou Brossard au Québec
Déplacements: Ce poste nécessite des déplacements selon les besoins dans nos bureaux en Ontario (St. Catharines ou Cornwall) ou au Québec (Brossard ou St-Lambert).
Affectation: Permanent
# de postes vacants: 1
Échelle salariale: 110 526$ - 122 694$

Nos avantages:

• Rémunération compétitive incluant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives complètes et des soins de santé virtuels.
• Prime annuelle de performance.
• Mode de travail hybride combinant flexibilité et collaboration.
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine.
• Congés payés généreux favorisant un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Développement professionnel, programme de mieux-être et bien plus encore !

Votre rôle

En tant que conseiller/conseillère en relations de travail, vous agirez à titre d’expert-conseil en interprétation des politiques, des conventions collectives, de la législation et des programmes fédéraux. Vous veillerez à ce que les obligations légales et organisationnelles de la Corporation soient appliquées de manière cohérente et équitable.

Votre place pourrait être avec nous!

Vos responsabilités

• Analyser, élaborer et recommander des plans, politiques et programmes en matière de relations de travail, en assurant leur conformité avec les orientations organisationnelles et les exigences légales;
• Mettre en place des mécanismes de cohérence dans les pratiques RH touchant les relations de travail;
• Diriger et coordonner des projets stratégiques liés aux relations de travail et à la conformité réglementaire, de la phase de conception jusqu’à la mise en œuvre;
• Préparer des rapports, recommandations et présentations à l’intention des comités internes;
• Gérer et résoudre les plaintes et griefs, incluant la préparation des dossiers d’arbitrage;
• Participer activement aux négociations collectives, notamment par la recherche, la formulation de propositions et le soutien logistique ou administratif au négociateur en chef.

Votre profil

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations de travail;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en conception, développement et implantation de programmes ou en amélioration de processus liés aux relations de travail;
• Membre en règle d’un ordre professionnel en ressources humaines du Québec ou de l’Ontario (CRHA/CRIA ou CHRP);
• Solide expérience en analyse stratégique et en gestion du changement;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer une collaboration efficace avec les équipes situées au Québec et en Ontario;
• Bonne connaissance des outils technologiques et des systèmes RH;
• Déplacements fréquents à prévoir, selon les besoins et la localisation des projets.

La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature.
 
Cela nous ferait plaisir d'entrer en contact avec vous.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées. 
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