Partenaire d'affaires stratégique Ressources Humaines
À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. Joignez-vous à notre équipe dynamique pour être au cœur d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de chacun. Découvrez une organisation qui favorise la sécurité, la diversité et l'innovation.
Emplacement: Saint-Lambert et Brossard (Québec)
Affectation: Permanente
Heures de travail: 37,5 heures par semaine
Salaire: 113 626$ à 126 243$
Déplacement: Ce poste nécessite des déplacements à Niagara et Cornwall (une fois par mois).
Votre rôle
Venez contribuer à la réussite de l’équipe dynamique des ressources humaines en conseillant et en accompagnant les cadres et les gestionnaires dans un milieu syndiqué. Vous avez à votre actif des réalisations qui appuient votre candidature en matière de relations de travail, d’évaluation du rendement et de gestion du changement?
Votre place pourrait être avec nous!
Nos avantages
- Rémunération concurrentielle, régime de pension à prestations déterminées, assurances collectives et soins de santé virtuels
- Prime de rendement.
- Généreux congés payés pour favoriser l'équilibre vie professionnelle et vie privée.
- Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
- Programme de travail hybride offrant le meilleur des deux mondes.
- Heures de travail: 37,5 heures par semaine avec horaire flexible.
- Développement professionnel, programme de mieux-être et autres avantages!
Vos responsabilités
- Répondre aux demandes des clients concernant les politiques et les procédures des ressources humaines, les modalités de la convention collective et les conditions d’emploi.
- Collaborer avec les leaders pour gérer les cas complexes, notamment la résolution des plaintes et des griefs, l’établissement de plans de travail et de solutions d’accommodement, et la mobilisation du personnel dans son ensemble.
- Assister les leaders pour définir leurs besoins organisationnels, planifier les effectifs et la relève, identifier les personnes de talent, gérer le rendement et déterminer les stratégies de formation et de perfectionnement.
- Faciliter l’établissement de diagnostics des problèmes opérationnels et stratégiques, et trouver des solutions et des moyens d’intervention efficaces en matière d’invalidité, de rendement et de perfectionnement.
- Accompagner les leaders pour évaluer les impacts du changement avec les différents intervenants et établir des plans efficaces de gestion du changement.
- Formuler des commentaires stratégiques et contribuer à la préparation des programmes et à leur mise en œuvre.
Votre profil
- Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines.
- Au moins huit (8) années d’expérience en ressources humaines dans un rôle conseil sur les plans stratégique et opérationnel ainsi qu’en coaching.
- Connaissances pratiques de plusieurs disciplines liées aux ressources humaines dans un environnement syndiqué, dont les relations de travail, l’invalidité, la gestion de la performance et les mesures disciplinaires ainsi que la connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d'emploi.
- Titre professionnel de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé(e) - CRHA
- Connaissance approfondie du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les équipes situées au Québec et en Ontario.
La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou des groupes suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées à poser leur candidature.
Nous serions ravis d'entrer en contact avec vous.
Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.
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