Analyste en ressources humaines - Rémunération

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l'ambassadeur(-drice) d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de tous. Découvrez une organisation qui met l'accent sur la sécurité, la diversité et l'innovation.

Emplacement: Brossard, Quebec (CA-QC)
Affectation: Temporaire
Salaire: 48.02$ - 51.36$
# de postes vacants: 1
Déplacements: Ce poste nécessite des déplacements, selon les besoins, dans nos bureaux en Ontario (St. Catharines ou Cornwall) ou au Québec (Brossard ou St-Lambert).

Nos avantages

• Rémunération compétitive incluant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives complètes et des soins de santé virtuels.
• Mode de travail hybride combinant flexibilité et collaboration.
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine.
• Congés payés généreux favorisant un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Développement professionnel, programme de mieux-être et bien plus encore !

Votre rôle

En vous joignant à notre équipe à titre d’analyste en rémunération globale, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de nos programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Vous appuierez l’administration de la rémunération, des assurances collectives et du régime de retraite à prestations déterminées, tout en veillant à ce que ces programmes respectent les lois fédérales en vigueur ainsi que les conventions collectives. Votre expertise contribuera directement à assurer l’équité, la conformité et le bien-être de l’ensemble de notre personnel.

Vos responsabilités

• Exécuter des activités à l’appui de l’application des programmes RH, principalement en rémunération.
• Recueillir les données des systèmes d’information et/ou des sources externes, et les organiser afin de procéder à diverses analyses.
• Collaborer avec divers partenaires pour améliorer et automatiser les processus et les outils de travail.
• Participer à l’évaluation des profils d’emploi et orienter la mise en œuvre des programmes de rémunération afin d’assurer l’équité interne.
• Effectuer des recherches et recommander les paramètres à mettre en œuvre pour les différents programmes RH.
• Contribuer au suivi de la capacité du département des ressources humaines à respecter ses engagements dans le cadre de l’Accord sur les niveaux de service (ANS).

Votre profil

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe de l’administration des affaires.
• Bonne connaissance des règles et lois fédérales en vigueur, notamment la Loi sur l’équité salariale et la Loi sur les normes de prestation de pension.
• Solide expérience en analyse, en évaluation de profils d’emploi et dans divers programmes de ressources humaines.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer une collaboration efficace avec les équipes situées au Québec et en Ontario.
• Bonne connaissance des outils technologiques et des systèmes RH. 

La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature.
 
Cela nous ferait plaisir d'entrer en contact avec vous.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées. 
Suivez-nous sur les médias sociaux pour découvrir qui nous sommes!